用人单位能否将应由用人单位承担的社保缴费部分直接 发放到员工工资中免除用人单位的的社保缴费责任? 山东亚博yabo下载律师事务所 尹传亮

明宇公司是潍坊市一家电子科技公司,因公司成立时间短,员工亦不稳定,为减少员工频繁流动而办理社保减员等手续的麻烦,明宇公司借鉴其他公司的做法,将应缴纳社保中用人单位承担的部分在征得员工同意后直接发放到员工工资中,这样员工多得了钱,公司还省了事,双方各取所需。

    问题一:明宇公司的做法能免除其社保缴费责任吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”;《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险”。

可见,缴纳社会保险是用人单位法定义务,不得通过约定予以免除。

    问题二:如果员工生病或发生工伤事故等用人单位能免责吗?

    社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助,较为常见的情况如员工生病、发生工伤事故时,已经参加社会保险的职工将获得社保机构给予的医疗待遇、工伤保险待遇,而在未缴纳社会保险的情况下,相关的医疗费、伤残补助金等将由用人单位支付,而这又受到用人单位支付能力等条件的限制,员工权益难以保障。即使用人单位与员工就社保缴费问题达成协议,但该协议因违反国家禁止性规定而无效,用人单位并不能因签订有该类协议而免责。

    律师提醒:

    用人单位将应由其承担的社保缴费部分直接发放到劳动者手中或干脆不承担此类费用,虽然短期内减少了费用支出或负担,但因失去了国家保障,如果员工一旦发生工伤事故或疾病,所需费用和损失将由用人单位承担,届时用人单位承担的部分将远超过应缴纳的社保费用。因此,及时足额缴纳社会保险才是解除企业后顾之忧的王道。


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